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両立支援に関する行動計画を策定しました。

株式会社 エリカ健康道場行動計画

社員が仕事と生活を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 令和4年8月1日 ~ 令和9年7月31日までの5年間

内容

目標1:産前産後や育児休業に関する規定の整備、制度や給付等の社員への説明・周知を行                い、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

対策

  • 令和4年 8月~ 育児介護休業規程の整備と周知
    制度の説明、申し出方法や相談窓口の周知の徹底

目標2:社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、残業時間の見直しや、年次有給休             暇取得率のアップをおこなう。

対策

  • 令和5年10月~ 残業等の状況を把握し、繁忙期や特定の部署、社員に偏りがないか確認を行い、削減に向けて検討を行う

  • 令和6年4月~ 残業時間削減に向けての対策の実施や、繁忙期以外での年次有給休暇の計画的取得を検討する。

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